未不影响工作派员工到其他岗位学习不去怎么办
合同纠纷
2014-09-29 16:02:44
共有2位律师解答
-
您好！ 依您所述“未不影响工作派员工到其他岗位学习不去怎么办 ”的问题，为您做出如下回答和建议： 一、用人单位可以与员工协商解除劳动合同； 二、依据员工在该单位的工作年限向其支付经济补偿金。
-
可以按照规章制度处分。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
公司单方面调岗位是否违反了劳动法
申请劳动仲裁需不需要请律师,申请劳动仲裁请律师一般要多少钱
劳动仲裁申请
生产安全事故的四不放过原则是什么
安全生产事故
孩子选择抚养权的材料
子女抚养权
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
判决抵押无效如何处理
抵押担保
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师