您好！ 事由：公司有一紧急项目任务要赶时间完成，并对该项目设立奖金等给予补助。部门主管口头通知要求员工加班，有一员工以家人有事，只能自己带孩子为由不来。周六再次要求加班，他仍以此为由不来，手机关机联系不上，就此对其他员工造成不良影响。公司考虑给他做通报批评及降薪2级处理。不知是否妥当，或请给予处理建议。谢谢！
其它综合
2011-08-02 16:44:20
共有3位律师解答
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可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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协商不成可以申请劳动争议仲裁解决追问：已协商，但员工不同意降薪；如果是公司执意降薪，员工肯定会提起劳动仲裁；如果公司申请劳动仲裁，会存在哪些问题，或要注意些什么事项？
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建议委托律师。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
