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律师,您好!我是一名码头承包商拖车司机,公司实行的是综合工时制,14元/每小时。公司上个月以码头排名为名,将每月排在公司后十名的司机工资下调1元/小时,排在后十一至后二十名的司机下调0.5元/小时,将扣的钱相应地奖励给排名在公司前二十名的司机。说是以此手段好让司机去跑效益,公司在码头各拖车承包商的排名越靠前,开出的运营车数越多,公司就能多赚钱。公司已以公告形式张贴在接送大巴上。由于码头对拖车司机的效益评价标准不透明,加上在实际操作中也存在律师,您好!我是码头承包商的一名拖车司机。我们实行的是综合工时制,工资14元/小时。公司上个月发布公告说实行奖制度,将月排名在公司后十名的司机工资下调1元/小时,排在公司后十一至二十名的司机下调工资0.5元/小时,将扣到的钱相应地奖励给排在公司前二十名的司机,公司想用此办法达到在码头各承包商中排名靠前就可多开出车辆运营多赚钱的目的。但码头的所谓效率排名有很多客观因素的影响,而不是仅靠司机的勤快就能跑好那所谓的效率的。请问,公司这样做合法吗?我该怎样做来维护自己的权益?
劳动纠纷
2014-09-29 10:40:43
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律师解答共有1条
1.工资应当依据劳动合同的约定支付;
2.实际发放的工资不得低于最低工资标准。
因此,是否违法要结合实际情况和您的劳动合同来判断。
如果公司行为违法,您可以通过协商或者投诉的方式要求公司支付应当支付的工资。
如果上述方式不能解决,你可以申请劳动仲裁。
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2014.09.29 10:40:43 解答
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