我公司堆煤场有一位临时工,负责煤碳粉碎工作,最近因其年龄问题,现年68岁,,公司通知其解除劳动关系,他提出要补偿费,他在公司工作了一年零十个月,请问需要支付吗,支付的标准又是什么,另外他提出他星期天没有休息,因其儿子守夜,故两父子就一起住,有时儿子回去了,他就守夜,但共守夜工资是开给其儿子了的,他也从未提出意议,他现在说他两年没休过星期天,要求把两年的星期全部,算给他,,有这种说法吗,他现在就赖在煤场宿舍不走,我们该怎么办
劳动纠纷
2014-09-30 09:26:59
共有2位律师解答
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您好，很荣幸能够为您解答，关于补偿费这个问题，你方是需要支付经济补偿金的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于周末的加班工资问题，由于你方未提供具体的情况，我也无法下定论。你方可以与劳动者协商解决。
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员工68岁，已不适用劳动法律法规，可按劳务关系处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
