我从13年到今年8月在这家公司上班，期间老板拟定劳动合同，但双方未达成协议并未签订劳动合同，老板这样做合法吗
劳动纠纷
2014-09-03 11:05:09
共有4位律师解答
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《劳动合同法》规定，用人单位应该在劳动者入职后一个月内签订劳动合同，超过一个月没有签订的应该支付双倍工资，超过一年未签订的视为签订了无固定期限劳动合同。《劳动法》规定，用人单位应该为劳动者交纳社会保险。因此，你可以要求单位支付你双倍工资的差额，并为你交纳社会保险。《劳动合同法》同时规定，如果用人单位没有签订劳动合同或者没有按照法律规定交纳社会保险，劳动者可以提出解除辞职，并要求支付经济补偿金。但是为了保证劳动者的合法权益得到有效的保障，这个程序一定要当面咨询律师由律师协助来办理。因此你要求的赔偿是在职要求还是离职后要求，是和经济补偿金有关系的。
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建议委托律师进行处理，避免日后纠纷的产生。|||建议委托律师进行处理，避免日后纠纷的产生。... 详细>>
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不合法，可以要求支付双倍工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
