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本人于2011年9月26日入职公司至今,2014年9月30日合同到期。入职职位是PHP开发工程师。公司两年前就已经没有PHP开发工程师的岗位需求,只剩下我自己维护一个PHP项目至今。现在项目即将到期,公司以后再不会给我加薪(已经有一年没有加薪),以及用转岗方式迫使我自己提出离职。要转到的岗位是其他开发语言,是我无法胜任的岗位。作为公司唯一PHP工程师,我为公司维护项目三年,我想知道怎么办才能对自己有利,才能维护自己的权益? 劳动合同中关于岗位的约定有:(1)乙方在甲方工作期间,甲方有权根据工作需要,经与乙方协商一致后调整乙方的工作岗位,乙方承诺服从甲方安排。(2)甲方生产任务不足或因乙方不胜任工作且暂时无岗位安排的,有权安排乙方待岗。如果我拒绝转岗并不主动提出离职,公司是不是有权要求我待岗或无偿辞退我? 本月初原人事已经口头承诺双方可以签订《协议解除劳动合同协议》,同意补偿一个月工资,但是该人事已离职,新人事对此事不予答复。另外,我现在属出差,三年一直有出差补助(制度里有差补说明,劳动合同中没有明确)。以后公司新制度会取消出差补助,这样出差人员将损失30%的收入。如果公司和我续约,取消差补后强制调岗并派我出差,这样做合理吗?我该怎么应对? 合同续签时,我可不可以以此为由拒绝续约并获得补偿金? 或者要求公司在合同中明确保留原来差补制度并不做岗位调整我才续约? 如果公司不同意,我也不续约的话,能够获得补偿金吗?

合同纠纷

2014-09-04 06:18:52

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律师解答共有5条

1. 从现在开始，不要签署公司单方面提供的任何书面文件；2. 按照法律规定，如果单位到期未提供新的不低于原来劳动合同条件的新劳动合同，公司须支付你经济补偿金；3. 如果合同续约时，你拒签，无法获得补偿金；4. 出差补助属于双方实际劳动合同变更原来书面劳动合同，需要你举证证明。

王正涵律师

2014.08.27 00:16:14 解答

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如果劳动合同到期后，单位不与你续约或者降低工资待遇，你可以主张经济补偿金。。建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。

张辉律师

2014.08.28 00:44:39 解答

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问题复杂，建议面谈。

汪洋律师

2014.08.27 06:52:25 解答
你好！
如果劳动合同到期后，单位不与你续约或者降低工资待遇，你可以主张经济补偿金。工作满一年给予一个月工资的经济补偿。当然，如果同等待遇你不同意续约则没有补偿。

臧高韵律师

2014.08.27 21:43:51 解答
从现在开始，不要签署公司单方面提供的任何书面文件；2. 按照法律规定，如果单位到期未提供新的不低于原来劳动合同条件的新劳动合同，公司须支付你经济补偿金；3. 如果合同续约时，你拒签，无法获得补偿金；4. 出差补助属于双方实际劳动合同变更原来书面劳动合同，需要你举证证明

邢伟华律师

2014.09.04 06:18:52 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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