我于2013年11月24日进入深圳一家公司工作,公司规定15日前入职当月购买社保,15日后入职次月购买社保。我于2014年1月17日在试用期内离职,并办理好了交接,工资结算一直到2014年2月18日才办理。在2014年1月15日签的2013年12月份工资单上明确扣除了我12月份的社保费用。 2月14日-2月24日我因病住院,发现社保卡住院保险因未缴费用不能使用,只能自费住院。在住院期间去原公司结算时询问,公司回答说1月社保在我离职时停缴。 昨晚查询社保,发现2013年12月和2014年1月社保都没有缴纳。12月份在扣除了我的社保费用的情况下没有给我缴纳社保,1月份我工作了17天,说是停缴了,实际上根本没有将我的社保信息调入公司,我该怎样维权?
婚姻家庭
2014-03-19 07:22:24
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律师解答共有5条
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1.没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职， 要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。
2.若因公司没有买医保，造成员工无法报销，公司应在医保报销范围内赔偿员工。
3.您可以去当地劳动站投诉或者申请仲裁。 -
向社保局投诉
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可以向劳动局投诉。
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