2014年10月28日,我进入宝应一家公司就职,公司要求压1个多月工资(这个情况实现没有人通知,我们是通过其他同事才知道),2014年1月23日我才拿到10月28日到11月30日的工资。大概在12月到1月之间,签订劳动合同(合同中要求辞职需提前一个月,如果不提前的话要扣一个月工资)。 2014年2月19日,由于个人原因,我辞职了。辞职当天,我部门经理已经说好我不算急辞,意味着我不用扣一个月工资。但是2月25日我收到我12月的工资,却只有471块钱,我打电话去询问,经过多番相互推脱后,财务会计告知我说,由于我是急辞,12月份的保险费用全部由我个人承担,从12月份的工资中扣除,另外我1月份的工资也会被全部扣除,下次拿工资要在4月20日左右而且只能拿2月份的18天工资(其中由于2月6日我请假一天,但没有及时补请假条,扣除3天工资。)。 我想问一下,该怎样才能维护我的合法权益
劳动纠纷
2014-02-28 13:29:00
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2014年10月28日,我进入宝应一家公
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