您好,我从怀孕起就向单位请病假,在老家休养,单位表示同意并在病假期间每月发放了一定的工资补助,现在孕8个月了,单位说由于我孕期请5个多月的病假,超过了公司规定,且单位在病假期每月都有给予一定的工资补助,对单位造成了损失,所以决定产期本应发放的工资,要扣除前面5个月病假时发放的工资补助,基本就是产期没有工资发放。这样是合理的吗?我应该接受吗?
民事相关
2014-08-13 12:19:04
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