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我是劳务公司派遣到某单位的，去年怀孕由于身体不适请病假了，因请病假1.2个月，因长时间的请病假，劳务公司不肯，要求我写了张停工休息的申请，在这期间三金帮我缴纳工资没有的，等我生好小孩休完产假，再想回到原岗位上班时，劳务公司说现在的岗位有人顶了，给我另外安排岗位，与我合同上签订的岗位不同，安排的岗位打扫卫生之类的，明知道我不可能去的！这种情况，我该怎么办？

劳动纠纷

2011-07-07 23:49:33

可以请求劳动仲裁，公司做法是变相违约行为
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请了病假就不能享受年终奖了吗

我现在怀孕了，已经请病假休息了一个月了，公司说最长只能请3个

一般产假是90天，其中产前15天，建议电话或当面咨询律师

远闻(上海)律师事务所

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官晟专职律师

上海申浩（成都）律师事务所

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在病假期内，是这样的。怀孕期内，工资正常支付。如需进一步帮助可直接联系南京丁正东律师。咨询不收费

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当然不合理。你应该直接请产假。不过公司应该发你工资。

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