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今年的带薪年假 你休了吗?

2019-04-08 22:58
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导读:
《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起正式施行,在实施前“新华网”的一项调查表明,2007年已休假的人群占15.63%,将休假的占13.75%,而选择不休假的却占到了70.62%,73.0%的人从未休过带薪年假。《条例》颁布大半年后,带薪休假的执行情况如何呢?记者专门调查了

《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起正式施行 ,在实施前“新华网”的一项调查表明,2007年已休假的人群占15.63%,将休假的占13.75%,而选择不休假的却占到了70.62%,73.0%的人从未休过带薪年假。《条例》颁布大半年后,带薪休假的执行情况如何呢?记者专门调查了政府机关单位、国有企事业单位、民营企业和一些外企,了解一下员工休假的状况。

政府公务员李先生,任职于广州某区政府机关:“多这个假不多。”

“对于公务员来说,5天年假说多不多,说少也不少。我们领导没有休过,我们基层也不好休,怕被领导认为工作表现不积极。我没有申请过休假。”

国企单位肖小姐,任职于广州某能源国企:“领导督促我们放假。”

“我们单位请年假是很容易的,旺季大家一般不会请年假,淡季的时候领导还会督促:“小肖,你今年年假还没有休,得加紧休呀!”如果到了年底,我还没有休年假,领导更是督促我休假。听说领导的业绩考核还和员工休年假挂钩的。”

外资企业Vivian,任职于广州某全球500强企业:“我的年假变短了!”

“原来我们公司一年可以休10天年假,在公司每多干1年加1天,加到15天为止。后来新政策出台,我们的带薪休假一律改为5天。很无奈!”

民营企业麦先生,任职于广州某电子企业市场部:“休假等于少拿了钱。”

我们的工作基本上是“一个萝卜一个坑”,带薪休假老板理论上是答应的,但是你的工作谁来做呢?即使能走开,自己的工作也要提前做,那种累是不值得用5天年假来换的。我们是拿绩效工资的,所谓的“带薪休假”只是扣除了我们休假那几天的任务基数,就是说我们这个月可以少做5天的任务,但是这5天是没有报酬的。

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