情况描述:本人2007年4月入职,截止目前已签了4次合同。2014年5月,刚签了第四次合同,岗位注明为工人。本人实际岗位为营销部销售跟单,工资结构为:基本工资+绩效奖金。由于工作疏忽,领导不满意,,今年6月20日,公司出通告发文:免除我的岗位工作,协助调查。7月24日HR短信通知,强行要求我从销售跟单岗位调到生产部操作工,书面调岗相关领导已签完字,到没有给我一份。目前情况:公司不愿意补偿,逼我自离,我也不愿意在此公司上班,要求提供补偿金,每天正常打上下班卡,无任何工作安排。咨询: 1、我是否需要去新岗位报道,不去会不会算我旷工? 2、昨天去劳动局,问了说目前还不能申请劳动仲裁,怎样才能申请? 3、怎样给公司书面回复不愿意调岗,HR只是短信通知? 4、现在怎样做才能为自己争取到利益? 不胜感激
合同纠纷
2014-07-25 13:11:43
共有2位律师解答
-
你好！可以到劳动监察大队投诉。
-
什么疏忽？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
