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请问劳动者不胜任工作岗位,经过调岗仍不胜任而解除劳动合同的,按照劳动合同法第四十条规定额外赔偿一个月工资之外还需要给予经济补偿金吗?

劳动纠纷

2014-07-22 10:41:17

只支付经济补偿金。
这是可以要求的
支付经济补偿金。
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不同意调岗可以赔偿吗

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李春雨专职律师

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用人单位未足额、欠缴社会保险的，劳动者可提出解除劳动合同吗？

如果用人单位和劳动者解除合同属于下列情形，则需要给予补偿。（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动

请问：公司单方解除劳动合同，理由为员工不能胜任岗位。是否需要

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

单位说我不胜任现岗位，我不同意调岗，可否继续留在原来岗位工作

你好！单位需证明你不能胜任工作，否则可以拒绝调岗。

员工不胜任工作又拒绝调岗，用人单位是否可以强制要求员工接受调

你好！员工不能胜任原工作，又不能胜任其他工作的，用人单位可以解除劳动合同，工作满一年补偿一个月工资

关于不能胜任工作岗位,进行调岗,工资是否可以降低?

公司必需事先说明胜任的标准，以及你不能胜任的理由，才能与劳动者协商调换岗位并调整工资。

企业无任何理由逼压员工调离工作岗位

逼员工调离工作岗位，根据劳动合同法第３８条第一款，属于改变工作条件，你可要求解除合同并要求承担补偿金

劳动合同签订的基本原则有哪些呢？

处理劳动合同签订问题，常见方式有：确保合同内容合法合规，双方充分协商并明确各自权利义务，遵循平等自愿

公司以我去年因考勤被书面警告为由,公司以合同到期,以及去年的

女职工怀孕的，合同到期，公司不需要续签，但应当顺延至哺乳期满。然后双方再决定是否续签合同，除用人单位

公司每天测量高血压员工，这不违反劳动法吗？

按照单位制度处理

我在雇主工作了八年。我今年被解雇了。雇主说法定退休年龄的解雇

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旷工三天被认为是自愿辞职。雇员还需要办理手续吗？

你好，按公司的规章制度来定

但实习合同上写着提前一个月离开，我能在三天内离开吗

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你好。公司规定一个月休息两天，工资税后6500，没有年假

如果公司未给予年假，你可以首先查看公司的年假政策或劳动合同，了解是否有相关条款。若无，可以与公司人力

与用人单位于1年前签订劳动合同，超过规定日期后并未签订合同，

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