法律咨询
企业无任何理由逼压员工调离工作岗位
公司企业
2009-04-17 20:10:18
共有4位律师解答
逼员工调离工作岗位,根据劳动合同法第38条第一款,属于改变工作条件,你可要求解除合同并要求承担补偿金.
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
无理由调岗,可根据劳动合同法第38条第一款要求解除劳动合同,取得按年限的双倍赔偿金.
可以到劳动部门申请仲裁要求赔偿。
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