用人单位以员工不胜任工作为由要求员工调岗（假设调岗有合理正当性），员工不愿意，用人单位是否可以强制要求员工接受调岗？或以“不服从工作调配”“不服从管理、无理取闹”为由作纪律处分？
劳动纠纷
2011-07-16 15:21:45
共有4位律师解答
-
既然调岗合法合理，劳动者不服从，公司可以根据规定予以处罚。
-
员工不能胜任原工作，又不能胜任其他工作的，用人单位可以解除劳动合同，工作满一年补偿一个月工资，如果未提前三十天通知的，还要额外支付一个月工资作为代通知金。
-
你好，需要看劳动合同是否明确约定了岗位、调岗是否导致降薪。如果有约定岗位或导致降薪的，员工有权拒绝。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣