因公司拖欠四个月工资员工罢工算旷工吗
劳动纠纷
2014-07-24 06:46:32
共有7位律师解答
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您好，我国劳动法第九十一条规定 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
通过罢工无法解决问题，反而会被单位认为是旷工，对己不利，建议走正规法律途径。 -
建议你及时通过劳动仲裁或向劳动监察大队投诉等方式解决
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无正当理由，未按公司规定办理请假手续的是旷工……。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
