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实际施工人(借用别人资质)承包工程,手下的工人是以计件的方式获取报酬,因是做点包工,所以老板极少到现场去监督与管理,工人受害,法院判决受害的工人与包工头系承揽关系,依据是以计件方式取酬,未被监督与管理,符合承揽关系的特征,所以认定是承揽关系。这样判决合理吗,那包工头与发包方又是什么关系呢。二审维持原判,(农村的风貌改造工程)

劳动纠纷
2014-07-13 16:24:08
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