仓库员工因总部人员抽查时帐卡不符,(实际为总部人员故意预先拿走了物料,以考查员工的),将个人资料退回人力资源部,按规定是由人力资源部重新进行培训,培训不合格的另外处理,到人力资源部,人事让员工回家等通知,并没有进行岗位培训,到了次月中旬有员工发现医保卡不有正常使用了,去公司询问才知已被辞退,去劳动局咨询发现在上月底社保卡医保卡已被停掉,并显示是员工个人自动离职,劳动局建议去仲裁,同时又建议先去公司办离职手续,如果先去办了离职手续会不会影响仲裁结果?如果不去办理,因手上有公司电脑没有交接,公司扣押最后一个月工资不发。
合同纠纷
2014-06-26 11:56:56
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直接申请劳动仲裁，单位属于违法解除，如果你是回单位办理离职手续，主要是因为单位开除的话，这个离职你可以办，如果不是显示是公司单方面开除你的，就不要办离职手续。追问：谢谢吴律师，但是离职申请单上面并没有公司开除这一项，其实公司在上月底已经单方面终止员工保险了，到现在也没有通知员工，只是扣着最后一个月工资没发，现在去办理离职也能算是自动离职吗？并且在纸张最下面写有自拿到之日起三日内必须办完，否则算是自动离职，这样合法吗？
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可以进行劳动仲裁,注意收集保存证据
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可以到劳动部门投诉。
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