用人单位面临资金紧张，准备裁员百分之二十的职员，而又不想有所赔偿，使用异动部门改动薪资，加大工作量而来迫使劳动者自动辞职，该怎么办？
合同纠纷
2014-06-24 11:37:11
共有5位律师解答
-
根据劳动合同如果改变工作岗位的，劳动者可以不同意，如果因此而解除合同用人单位仍需给予经济补偿。
-
可以不辞职，搜集单位裁员证据，申请劳动仲裁要求经济补偿。追问：您好，那这种情况，有什么东西可以作为劳动仲裁的证据呢？
-
申请劳动仲裁要求经济补偿。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
