公司效益日益低下，老总想精简人员，又不想给予补偿金，通过一些职位的调整，降薪等手段逼迫一部人员离职，为了得到补偿金员工该怎么做？
合同纠纷
2015-07-28 22:34:43
共有6位律师解答
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公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
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不同意职位调整的，可以申请恢复原岗位，然后无理由降薪可以要求赔偿，最好不要因此而自动离职。
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如确实是经营需要，调岗的工资水平也要与之前相当
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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