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合同6月30日到期,6月20日做流产手术,公司可以不续签合同吗,费用是否可走生育险?已经签合同两次。

合同纠纷
2014-06-18 15:56:35
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律师解答共有7条
  • 因单位原因不能续签劳动合同的,员工有权要求支付经济补偿金。有问题可来电详细咨询
    《劳动合同法》第四十六条与四十七条的规定“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
  • 你好,不续签劳动合同,可以要求经济赔偿金。
  • 协商不成的话可以申请劳动仲裁
  • 你好,请咨询主管部门。
  • 需要等到你的产假结束后合同才能终止,如果不续签,需要支付给你经济补偿金,如需帮助可来电咨询
  • 您好,劳动合同到期后,单位不续签的,应当支付经济补偿金。
      经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
      解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
  • 您好:如果在2008年1月1日以后,与公司连续签订两次以上固定期限的劳动合同,那么第三次签合同时员工可要求签订无固定期限的劳动合同,用人单位需签订,否则构成违约。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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合同6月30日到期,6月20日做流产手术
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