我爱人于去年七月在公司上班发生工伤事故,后经工伤认定并做了伤残等级鉴定。现在公司没有付护理费、住院伙食费补贴,工资按本地最低工资标准的百分之80付的。请教律师公司应怎样支付这些费用?
交通事故
2014-06-10 22:59:34
共有4位律师解答
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不合法，公司医疗期间的，单位应当按受伤之前的标准支付工资待遇，如双方解除劳动合同的，单位支付一次性就业补助金，工伤基金支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，建议委托律师索赔。
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你好，公司应当支付一次性伤残补助，一次性医疗补助金，一次性伤残就业补助金。
还有，医疗费，护理费，营养费，交通费等。
同时，停工留薪期期内，工资待遇不变。 -
护理费按实支付，工资按伤前本人实际平均工资标准支付。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
