你好,我于2012年9月27日至2014年1月10日在公司上班,期间于公司签定劳动合同日期2013年3月1日至2013年4月29日,而且也只有1份合同。合同日期很明显的被公司改为2015年了。本人于2014年4月2日受理仲裁,5月13日裁决为公司支付我2013年6月1日至2014年1月10日的2倍工资。请问这样的裁决合理吗?我到法院起诉能赢吗?
合同纠纷
2014-05-16 17:58:33
共有3位律师解答
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建议不要起诉 你主张的双倍工资已经超过一年时效，可能得不到支持
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如果有更改没有经过你确认，更改无效。
可以要求双倍工资差额。 -
到法院起诉能赢
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
