劳动合同法-- 我们部门有个同事,2013年10月份进厂的,已经上了7个月了,当时进厂没多久,厂里让他签劳动合同,他不愿签,人事比较忙,过后这事也就忘了。因这个同事办事效率不行,老是做错事,让老板很不高兴,想辞退他。他就抓着没签劳动合同的把柄,要老板赔他几万块。我们的基本工资是1310元,但同事的资金+补贴一起差不多5000元。请问老板要辞退这位同事,这位同事会得到多少赔偿金。
劳动纠纷
2014-05-14 17:30:55
共有11位律师解答
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你好，用人单位的做法属于非法解雇，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位按工作一年支付两个月工资的标准来支付赔偿金；另外，如果没有签订书面劳动合同的，你还可以要求用人单位从你入职的第二个月开始，每月向你支付双倍工资。如需律师帮助可来电咨询。
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赔偿未签劳动合同期间的双倍工资差额和违法解雇的赔偿金2个月工资
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要支付6个月双倍工资差额和2个月工资的赔偿金。
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