我与2010年8月20号在xx集团上海分公司面试过关，我与21号通过部门经理面试通过，22号开始上班，部门经理将我转交给部门主任，安排我的工作日程，要求我边上岗边办理入职，在上班期一直是按照主任指示去完成工作，，如：欠条资金统计，常规成例照片电子报表等。。。公司要求员工办理入职需要健康证，无犯罪证明，学历证 身份证，工资发放招商卡，我由于身份证过期要办理临时身份证，我的临时身份证与9月28号下达，我便帮一切证件交给主任，在此期间我的工作日程一直是听从主任指示。10月中旬公司变革，我便在家中休息，在此休息阶段我始终没有部门经理通知我便打电话给主任，主任告之我等候通知，等了大约有10多天还没消息，我便给部门经理去了短信想知道我上班的情况，部门经理回短信告之我2
合同纠纷
2010-10-30 21:49:53
共有2位律师解答
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首先，公司应在用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，未签订的，应支付双倍工资。
另外，作为一名员工，你享有一定的福利待遇，包括社会保险等。详细情况可来电咨询。 -
协商不成可以申请劳动仲裁.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
