入职6个月,公司未签劳动合同,也没给买社保。入职时说工资保底3000,3月份公司改了制度只发了1500。现打算辞职,可以要求公司补偿未签合同时间的双倍工资及社会保险费用吗?
劳动纠纷
2014-05-13 15:19:37
共有4位律师解答
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根据劳动合同法规定，未签订劳动合同要支付双倍公司，没有缴纳社会保险费的可以要求单位补交。，以此与单位解除劳动关系，单位应该支付经济补偿金。如果有相关证据表明公司说入职时保底工资是3000，则还可以要求公司补足所发工资差额。
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可以的。。。有需要可与本人联系。
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可以的，保存相关证据
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