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宝马销售人员公司没有签劳动合同,工作期间公司可以随意辞退员工合法吗？

劳动纠纷

2014-05-13 12:53:52

公司属于违法用工，应当支付经济补偿金，未签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。
协商不成的，可向劳动部门投诉或委托律师申请劳动仲裁维权。
公司属于违法用工，应当支付经济补偿金，未签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。
协商不成的，可向劳动部门投诉或委托律师申请劳动仲裁维权。
你好，单位不得随意解除劳动关系，无辜解除需要支付经济赔偿金。
用人单位违法，协商不成的，申请劳动仲裁
可以要求双倍工资。
你好，不可以！
建议仲裁维权
单位违法，可收集相关证件，申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金，如需帮助可来电咨询
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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公司能辞退试用期内患病员工吗

在医疗期间，员工在其他公司工作，但没有签订劳动合同，可以辞退

你好，可以要求补偿的

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗

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01:38

借条怎么写有效能够法律追回借款

借条怎么写

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销售人员试用期劳动合同

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没有劳动合同的工作单位，员工可以随时辞职吗？

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

公司提前终止劳动合同补偿员工多少钱

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01:27

员工试用期劳动合同模板

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员工在医疗期间，在其他公司工作，但没有签订劳动合同，可以辞退

用人单位不签订劳动合同辞退员工的，可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴

我想问一下，如果没有与公司签合同，公司可以随便辞退员工吗

公司不得随意解聘员工。只有符合法定条件的情况下，用人单位才可以单方面与劳动者解除劳动合同

公司以员工不签劳动合同为由，开除员工

在合同履行期间，在没有特殊的情况下，变更工作岗位、待遇须经双方协商一致后变更。如果系合同期满后的续签

怎样合法辞退未签劳动合同的员工？

你好，很多，你最好带上手上的证据材料，包括书证、物证等等，当面找律师进行详细咨询，律师会结合你的证据

公司未签劳动合同，无故开除员工

建议委托律师代为查看。然后再申请劳动仲裁维权。

酒店与员工不签劳动合同随意开除员工合法吗

不合法，可以到劳动监察部门举报，也可以到劳动仲裁申请仲裁。我是烟台的，刚处理了一起不签劳动合同的纠纷

企业规定加班可以调休，但调休被扣业绩合法吗？

您好，建议和单位协商，如果没有调休是可以要求支付加班费的

公司和员工协商解除补偿金应如何计算

根据《劳动合同法》规定计算补偿金。若月工资高于当地平均工资三倍，则按三倍计算，最高不超12年。操作时

上班迟到，公司扣我20%以上的工资是违法的

迟到扣工资是企业规章制度所管，劳动法没有相关规定。一般情况下是可以扣工资的，但是扣款最多不能超过基本

高中生早恋能被开除吗？

需要根据学校的校规校纪

女性员工在孕期享有哪些权益

女性孕期享有多项权益。包括98天产假，产前可休15天，难产、多胞胎等可增加产假。已参保的由生育保险基

我是一名高中生然后我们班主任不让我上学不让我进课堂

如果班主任的行为是出于误解或误会，你可以主动与班主任沟通，解释情况，消除误会。同时，也可以向学校管理

公司今年突然和所有员工重新签订劳动合同，我可以拒绝签订维持原

公司要求没有道理的，如果这样可以要求对方赔偿损失的

大学还没毕业，这个月老板发工资的时候说只能按临时工的工资算，

对工资被扣发，首先应与老板协商解决。如协商无果，可向劳动仲裁院申请仲裁，要求补发工资。处理方式需根据

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