本人于2月10日入职XX传播公司担任游戏业务运营总监一职。期间签署劳动合同并约定每月薪资10000元(试用期8000),在职期间公司从未要求本人进行正常考勤登记,但本人每日工作时间均为9:30~:18:30,工作时间只多不少。期间因与某家公司进行合作,对方公司违约并吞没合同款项,公司管理人员一直要求本人进行负责,期间本人已提出处理方案愿意承担该款项6000,但对方并没正式确认。4月24日因与该管理人员发生业务矛盾,当日提出离职并通过,当日本人提出是否需要办理相关手续,该负责人称不需要,并要求本人进行工作交接,本人在相关资料整理完成后发送至她,该管理人员提出要进行工作交接,本人回复资源已打包,其余无特别需要交接事宜,该管理人员随即与本人展开争吵并直接让本人离开公司,在索取本人劳动手册后本人即离开公司。但是本应5月10日发放上月应发薪资时间,联系原管理人员后,对方故意找借口,称本人未妥善进行工作交接并再提出让本人为之前第三方公司违约合作进行负责,请问此情况下本人应符合进行合法维权?
合同纠纷
2014-05-14 23:35:56
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你好你只要证明已经提出离职，公司扣发工资，你可以提出劳动仲裁。追问：请问该如何证明呢，因为当时离职并未转正，该公司也并未开据退工单等。
另外再请问下，该公司注册地是在嘉定区，公司办公地址是在浦东新区，我应该去浦东新区申请劳动仲裁还是嘉定去呢？ -
可选择公司注册地或公司实际经营地劳动仲裁委申请仲裁。
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可申请劳动仲裁。
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