我是一名大四学生 计算机专业。今年的4月18日去上海屹通信息科技发展有限公司合肥分公司上班。他们是在哈尔滨出差时招聘的，没有书面的合同，在7月29号我申请离职，当时并没有人告诉我要做交接之类的。公司是每个月5号发上个月工资，25号发上个月的补助。8月5号公司没给我发工资，公司经理说需要办离职交接，在8月中旬做完交接，经理说工资可能是下个月5号也就是8月5号发，可八月5号并没有把工资打到我的账户上，此后我一直联系不到这个经理了。拖欠我的工资是7月份的还有6、7月的补助 大概是4000多
劳动纠纷
2011-09-08 13:58:24
共有1位律师解答
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您好，根据您叙述的情况，虽然您和公司之间没有签订书面劳动合同，但是，你们之间存在事实的劳动关系，公司拖欠工资的行为属于违法行为，您可以申请劳动仲裁，要求公司支付您应得的劳动报酬；没有签订劳动合同而应得的双倍工资，从您工作的第二个月起计算。如果需要法律帮助，可以电话联系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
