法律咨询

你好,我是一名公司财务室工作人员(工作3年未签订劳动合同),由于本人临时顶替他人工作,业务不熟工作失误,给造成公司20万元损失,是否需要赔偿,赔付标准是什么,我应承担那些责任,谢谢!

劳动纠纷

2014-04-25 07:03:34

根据过错责任原则需承担赔偿，
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公司没有签订劳动合同如何赔偿

结果，由于工作人员完全不懂财务知识，刚上任时的工作失误导致公

你好，建议双方积极沟通协商，根据过错承担相应的责任

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

不签劳动合同如何赔偿

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您好，根据我国劳动法和劳动仲裁条例相关规定，劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，也就是说发生劳动争议一

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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员工违反操作发生工伤,员工要承担部分责任吗

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公司有一名工人，20年前在公司工作，没有订立劳动合同。在此期

可以另行申请劳动仲裁

你好，在试用期间，由于工作失误给公司带来了损失，后续发现后立

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

未签订合同的员工造成公司损失

重复发帖，已经回复

未签订劳动合同,但是操作中造成公司损失.

损失却是由于你个人原因造成的，你应当承担责任但以工作报酬抵扣损失的，每个月的扣除标准一般为两三成，

公司未签订劳动合同

只要能证明与公司之间存在劳动关系，就可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额、补交社保。

公司未签订劳动合同

1，你可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。 2，离职须提前一个月申请，否则扣一个月工资，这种做

合到到期辞退员工的经济补偿问题?

员工在合同到期前被辞退，是否有权要求经济补偿，取决于辞退的原因。如果是因为员工违反公司规定或劳动合同

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试用期可以随时辞职吗也没有合同

试用期不可随意辞职。应提前三日通知单位，或单位存在如未缴社保等违法行为时，可即时解除劳动合同。操作时

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合同上没有写，我因为家里有事就直接离职了提交了离职信当天就走

不合法。具体操作如下：1. 保留证据，如工资单、离职信等；2. 与公司沟通，要求合理解释扣工资原因；

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