法律咨询

我是2013年4月到现在所在的公司就职,当时只签了3个月的试用合同,约定试用时间从2013年4月到2013年6月,以及工资;到现在(2014年4月)还没有签正式合同,我现在是否可以请求公司给予我(2013年7月---2014年4月)2倍的工资呢 ?另外,公司也没有买全社保,没有买养老.

劳动纠纷

2014-04-10 16:59:25

公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
您好！你可以要求公司支付双倍工资差额。
可以
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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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没有签劳动合同

从入职的第二个月起，可以要求支付双倍工资。

没有签劳动合同

可以主张相应的工伤待遇。

没有签劳动合同

可以搜集你和该公司保持劳动关系的证据，然后申请劳动仲裁.

没有签劳动合同

无权随意辞退员工，应双倍支付工资并支付经济赔偿金。

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