我是一个还没毕业的在校生,在实习期间和宁波的一家企业签订了培训协议(学校的就业协议没签),协议上注明的培训时间是2月份到5月份,培训费用为一人两万元,实际培训时间为9天并且已经结束,接下来都是实习的时间,有实习工资。 协议规定自培训结束后在公司服务期限不少于三年,协议期间辞职或离职的,须补偿未履行期限之费用,补偿费可直接从乙方工资中扣除。 我觉得工作不适合自己,不想做了。请问要赔偿费用吗,需要赔偿多少,我感觉培训费用过高怎么办? 现在还没提出辞职,请问什么时候辞职最好,是在培训期间还是协议时间到期之后呢?
劳动纠纷
2014-04-04 22:58:31
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律师解答共有2条
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根据你的陈述，企业提供的培训费远没有达到协议约定的金额，严重失实，而且你仅仅培训了9天，费用应该不会很大。至于具体多少培训费，需要单位提供证据证明实际支出。
你可以申请辞职，当然是越快越好。追问：多谢解答，请问辞职越快越越好，损失越小吗？
要是培训协议到期之后辞职——不签订正式的劳动合同又会怎么样？解答：是的。尽快辞职，基于两个考虑：一是你的时间成本，因为你已经不想在那干了，时间是无价的，拖得越久，对你越不利。二是你培训时间越长，单位支付的培训成本就越高，你将来要赔偿的培训费也就相应更高。
培训到期后，如果你不遵守协议，单位为你支付的培训费你负有赔偿责任。当然，这个培训费应以单位实际支出为准，假如你觉得过高，又有相应的证据证明的话，可以要求降低。 -
你好，如果公司对你进行了特殊培训，并且约定了服务期限，如果没有到期，是需要赔偿剩余期限的相应培训费用 的。追问：多谢解答，我都搞糊涂了，您和楼上的回答相反啊，请问是辞职越快，损失越小吗？ 还是培训协议到期之后辞职——不签订劳动合同？
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