我是2012年8月底进入某公司的,未签订劳动合同,在此期间本人怀孕期出现妊娠反应严重医院出具假条期发工资低于市平均工资与2014年1月14日提出解除合同,原因是因范围没有缴满养老保险金导致生育保险未能报销,2月20日提起劳动仲裁,要求赔付双倍工资,经济补偿金,生育保险,拖欠工资。问双倍工资怎么计算此案如何判
合同纠纷
2014-03-28 19:56:25
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不能要求双倍工资，现在已经和单位次形成无固定期限劳动合同的。
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