您好,因2011年我们进入该公司时,签订了劳动合同,签完后原件由公司自己留着,没有给我们一份。 现在公司已拖欠我们三个月的工资了,还没发,在期间2012年签订了培训协议,培训费是2800元,公司把住和费也算在培训协议的总培训费,在这种情况下,我们出离职,因像公司这样不发我们工资,他还要扣我的培训费,这样合法吗?谢谢,急
合同纠纷
2013-07-02 14:51:30
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你好，培训费有实际培训的经历才行，住宿费是培训期间的住宿还是其他情况?拖欠的工资单位必须发给你的。建议详细咨询律师解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
