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我在上海一公司工作3个多月未签订劳动合同和激纳社会保险.2014开工找借口不让开工怎么办

劳动纠纷

2014-02-13 10:55:13

申请仲裁，要求支付双倍工资和激纳社会保险。
劳动监察投诉单位
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分公司可以与员工签订劳动合同吗

劳动合同纠纷 5183

我朋友在一家民营装饰公司上班，工作一个多月后被辞退，不给开工

你好，你可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

劳动合同几年签一次

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劳务签合同违约怎么办

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在公司工作两年四个月没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保障，该

不签订劳动合同是可以缴纳社保的。缴纳社保是法律明确规定的义务，《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

可以不签订劳动合同吗

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原单位劳动合同到期

劳动合同纠纷 1265

我在一个公司上班4个多月了未签劳动合同,

可以要求用人单位支付因未签订劳动合同的双倍公司。

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我进厂3个多月了没签劳动合同公司也没给我买社保发工资时

你好，需提前一月以书面形式通知用人单位。另外，一个月之后的工作期间是可以拿双倍工资的。

工作11个多月，未与公司签订劳动合同

未签订劳动合同期间可以主张双倍工资，补缴社保费用。协商不成的，通过劳动仲裁解决。详细可来电咨询。

你好。业绩绩效奖金隔月发违反劳动法吗？

处理方式有：1. 与单位沟通确认发放时间；2. 如遇违约，可申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于与单位的

急辞工，扣60%底薪是合法的吗？

所谓的急辞工，也就是通常所说的即时解除劳动合同，工资应该怎样发放、怎么扣，法律并无明确规定。急辞工是

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合同到期不续签，处理方式如下：1. 若单位不续签，可要求经济补偿并办理离职；2. 符合无固定期限合同

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若需提前离职，1.先查看合同条款，了解离职相关规定；2.与雇主沟通，说明情况并协商解决方案；3.如无

把被迫离职的通知邮寄给公司，能不能离职？

你好，可以申请仲裁，建议你不要主动离职。如果是单位主动要求解除劳动关系、或者劳动者被迫主动离职的，你

你好。公司规定一个月休息两天，工资税后6500，没有年假

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常见处理方式有两种：一是要求用人单位支付两倍工资作为补偿；二是若超过一年未签合同，可视为已签订无固定

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针对您的情况，以下是在不同情况下的具体处理方式： 1. 如果与移动公司客服或门店沟通时，对方态度良

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