法律咨询

无故被经理辞退了可是我问老板老板起初说不知道情况可后来却象经理说话支持经理辞退我怎么办

劳动纠纷

2014-02-02 19:49:09

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

无故辞退员工应该怎么赔偿

单位无理由辞退，他们就口条通知，你说要有辞退通知书，他们说你

单位解雇员工的合法情形包括：员工有非过失性辞退情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗

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结果老板娘骂我休息时间不管公司，结果老板娘打电话通知我辞退了

职工与用人单位发生纠纷，一般是按照劳动纠纷来处理，双方可以自行协商，达成和解协议；可以依法申请调解；

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

无故辞退员工应该怎么赔偿

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公司什么情况下可以辞退员工

因为无故罚款与上司经理引起争议，被口头通知辞退开除，我应该怎

如果试用期内员工不符合之前明确公布的录用条件的，可以当即解除劳动合同。如果人品方面有严重问题，不符合

老板突然找理由辞退我们，还说原来答应的干一天给二百。我该怎么

讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调

无故被老板辞退

申请劳动仲裁，要求支付双倍工资及经济赔偿金，具体咨询请联系我。

老板无故辞退我

可以要求公司补交社保，向当地的劳动监察大队投诉或者提请劳动仲裁。

老板无缘无故辞退我

你好：可要求支付未签劳动合同的双倍工资以及经济补偿金。以上法律意见，仅供参考。如果需要进一步的咨

保安工作3年半，没签合同。现在因老板叫我加班做保安工作以外别

主张未签订书面劳动合同超过一个月的双倍工资

公司请假当天没有工资，扣除合法吗？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

试用期为三个月，是否合理要求赔偿？

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你好。公司规定一个月休息两天，工资税后6500，没有年假

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