本人因进入一家工厂担任文员职位,进厂时约定是试用期调整一次薪次,然后是每满一年调整一次薪资,合同是签定三年的,现已做满两年,在这次调薪问题上,公司给予了极低的调整幅度,请问我怎么才能维护自己的权益,公司这样做是否合理合法?请问劳动法有没有规定怎么的幅度才算合理?
合同纠纷
2013-12-30 16:43:22
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律师解答共有6条
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公司拥有自主管理权，如无规章或合同约定必须调整多少幅度的，则由公司自行决定如何调整调整多少。法律只是规定工资不低于最低工资标准，无规定具体调幅多少的规定。
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如果没有明确如何调薪,公司的做法不违法。
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没有规定。
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