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企业在没有经过与本人沟通就擅自不管工种的就给员工调岗而岗薪不变理由是要试用期3—6个月才能调薪这合法吗?

劳动纠纷

2013-03-05 20:48:01

不合法，需要法律帮助电话联系律师或者约谈。。。
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不同意调岗可以赔偿吗

用人单位在试岗期最后一天无故要求我调岗不同意就辞退还不

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。无故辞退一般是违法行为。

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

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合同通则一般规定 607

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公司因为财务状况裁员，如不同意调岗就本次工龄一半的赔偿及6个

如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

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公司强制性安排员工调岗，性质恶劣，就是变相的让员工离职，如果

建议去劳动局投诉或申请劳动仲裁

孕期调岗调薪

可以申请劳动争议仲裁。

公司部门撤销，调岗不调薪合法吗？

应依据合同约定处理，如有疑问，可来电咨询。

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

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一切需要公司提供证据，所以你不用担心。

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单位乱罚款一般可向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁，主张合法权益。用人单位应当按时足额支付工资。若

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餐饮业的工作时间是否受到法律的限制？

劳动法明确规定，每日加班一般不能超过三小时，每月加班无论如何不能超出36小时

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实习还用交实习费嘛

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临时工没有转正这一说法。转正的对象是处在试用期的员工。试用期在试用期结束之后成为正式员工叫做转正。临

我是单招生，然后现在进厂了，如果变成了正式工对我以后有影响么

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