我公司跟员工所签的合同和岗位聘书中所签的岗位是不一样的，合同签的是低一级的岗位，聘书签的是实际岗位。合同只有基本工资，其他的工资在岗位聘书中体现。 1、如果员工从内勤的助理岗位调整为外勤的销售代表岗位，这样的变更与合同中的岗位变化很大，如果只是重新签岗位聘书好像不能完全体现岗位发生的改变，在这种情况下合同是否重新签订？或者可以签其他什么文件？ 2、如果员工在现有岗位上进行职务的提升（比如由普通销售员提升为高级销售代表），是否要重新签合同，或是重新签订岗位聘书即可？如果不重新签合同，那么合同中的初级岗位已经变化，要如何体现？ 3、提高员工薪水的话，是否要跟员工签什么文件？或者是下发调薪确认表给员工签字确认？合同和岗位聘书是否要修改？
劳动纠纷
2008-07-16 13:05:52
共有1位律师解答
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你好！你的薪资、岗位等变更，应与单位变更劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
