谢谢您的答复。请问您工厂想逼迫我们45岁以上人员退休而调岗调薪这属于正当原因吗？作出一些调整岗位的决定是合理的吗？现在把我们的劳动关系从原单位强行拿到劳资处并且要停发工资。并要让我们待岗，这样合理吗？我们该怎么办？请您给与帮助！！谢谢您！！！！
劳动纠纷
2011-01-29 14:53:19
共有2位律师解答
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首先，厂方的做法是违反劳动合同法的有关规定的，表面上看是调岗，实际上是在变更劳动合同，如果长方没有与你们达成调岗的一致意见，厂方是不能单方进行调岗的，至于厂方把你们的劳动关系拿到劳资处，更是不对的，你们可向劳动部门投诉，
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你好，如果劳动合同对工作岗位未明确约定公司是可以根据合理需要调整劳动者的工作岗位的。退休得符合国家的相应规定，可以向劳动监察部门反映或者申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
