我是2012年8月在公司入职,当时面试时与公司总经理提出我本人在2013年5月需回原籍办理退休,如公司对此有顾虑请不要录用。公司提出不考虑此因素并录用。2012年8月20日入职,试用三个月于11月份与我签订劳动合同,合同期2012年11-2015年11月。我在今年5月和公司总经理请假回原籍办理了退休,并和公司总经理提出如因我个人退休对公司有影响我申请办理离职,总经理告知我公司需要我不让我离职。在11月27日突然总经理找我谈话,理由为公司经营不善要求辞退我,并要求在12月15日离开公司,我提出要求经济补偿,他只答应给1个月的工资。不知道是否合理。合同未到期辞退我应该怎么办
劳动纠纷
2013-12-19 19:55:26
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可以申请仲裁，要求支付赔偿金等
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
