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公司有员工在职体检时,查出噪音“职业禁忌症”,公司该如何处理。只要调离噪音职业危害岗位即可吗?还需赔付或工伤什么的吗?

合同纠纷

2013-12-12 12:39:47

申请工伤认定，构成工伤认定的职业病就可以获得工伤赔偿。
在还没有构成职业病时，只是调岗，没有其他的赔偿
看听力受损程度来定。
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