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一在职员工体检时，发现有职业禁忌症，按法律要求调离原岗位。但新岗位的薪酬比原来低了500元，员工不同意调岗，公司该怎么办？

公司企业

2012-08-21 16:45:32

可以调换岗位，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。
您好，如果协商不成，可以调整岗位和薪资。
薪水不能降低，可以解除合同，支付补偿金
公司在保存证据的前提下可以解除合同，欢迎来电交流。
新修订的《职业病防治法》第三十二条规定，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；

所以，对在职职业健康检查中发现有职业禁忌症的劳动者，应当调离原工作岗位。这种调岗是法定调岗，不论员工同意与否。

如果员工不同意调岗，公司继续安排有职业禁忌症的员工从事其禁忌的作业，根据《职业病防治法》第七十六条规定，安全生产监督管理部门将责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
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