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我于去年7月进入一企业上班,签订合同为5年,因工作业务不饱和,每月按4000保底工资发放。现如今公司更改薪酬制度,底薪加计件,但因工作量不饱和,变相降低了本岗位工资,如果提出离职,能否得到相应的赔偿
合同纠纷
2013-12-07 13:13:29
共有1位律师解答
必须搜集证据证明单位有过错。
追问:
请问应该收集哪些方面的证据?如何来办理流程?
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