我于99年至2013年在一单位连续工作已15年,因08年单位办理了清退手续,实际未清退,未发辞退通知书,故单位以此为由,说08年已与我了断关系,不能连续算工作年限,不与我签无固定其期限合同,现必须签一年合同,否则停发工资,请问单位这样做违法吗?我该如何维权?谢谢!
劳动纠纷
2013-12-06 18:15:29
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有2条
-
依法申请劳动仲裁。
-
最好来电，解答仔细
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
单位拒绝签订无固定期限合同
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
还有疑问？直接咨询律师 >
单位拒绝签订无固定期限合同
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
解除无固定期限劳动合同的误区在哪
劳动合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
单位拒绝签订无固定期限合同
马上提问
3456 位律师在线解答中...
无固定期限合同签订的条件是什么
合同纠纷
张民能否签订无固定期限的劳动合同
劳动合同知识
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
张民能否签订无固定期限的劳动合同
无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同的签订
无固定期限劳动合同
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
张民能否签订无固定期限的劳动合同
无固定期限劳动合同
签订无固定期限劳动合同
订立劳动合同
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我