你好! 我是事业单位的一名临时工,我从2009年2月18日起在该单位正式上班。开始三年单位给我的工资是700元。三年过后单位又聘请了3名临时工每月1200元。在我的强烈要求下单位这才把我的资调整为1200元。又过去两年时间,我们要求涨工资,单位商量过后说把工资调整为1500元。但这1500元里面包含养老保险、医疗保障等。在此之前单位从未给我们买过任何保障。请问2013年四川省凉山州西昌市最低工资标准是多少?最低工资标准里能不能含养老保险、医疗保险?单位能不能随便开除已经工作6年的合同工?谢谢
劳动纠纷
2013-12-02 13:39:28
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你好，你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和经济补偿金和补缴社保等。因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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你好。1、当地的最低工资标准可以直接向当地统计部门查询。2、最低工资标准是不包括保险费用的。如果用人单位未按规定签订书面劳动合同，是可以要求双倍工资的。3、按照你们签订的合同约定处理，如果用人单位解除劳动合同是需要支付相应的经济补偿金的，具体为工作满一年支付一个月工资的经济补偿。你们协商不成，可以申请劳动仲裁维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
