员工被检查出疑是职业病,被调换岗位,待遇怎样计算
劳动纠纷
2013-11-29 15:00:40
共有2位律师解答
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工伤期间的原工资待遇不变的。你需要先申请职业病鉴定，到工伤认定科申请工伤认定和到劳动能力鉴定科申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。工伤赔偿数额需要按照下列赔偿项目理个清单才能确定的.工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
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你好。职工患职业病的，应当认定属于工伤，可按照工伤赔偿标准要求相应的赔偿。具体的工作待遇双方可协商处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
