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入职3年没签订劳动合同,也没有上社保,现在准备离职,应该得到哪些赔偿?

劳动纠纷

2013-11-07 11:13:03

你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。
欢迎来电免费咨询或者面谈，将会根据详细情况给您最确切的解答。
双倍工资，补齐社保。
可以要求补交保险并支付经济补偿金
要求单位支付没有签订劳动合同的双倍工资赔偿以及补缴保险
除了应当补缴社保外，还应当支付你三个月的经济补偿金。
补缴保险，如果是单位不合理解除合同的话还可以有经济补偿金
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公司没有签订劳动合同如何赔偿

上班4个月没有签劳动合同，没有上保险，现在无故辞退员工，有什

员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

劳动合同几年签一次

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员工辞职的劳动合同是解除还是终止

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员工合同到期单位不续签需要赔偿吗

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我在厂工作了十二年公司又没有买保险，没有签劳动合同现在离职，

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

可以不签订劳动合同吗

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工作三年未签订劳动合同，未缴纳社保，自己离职，能得到哪些赔偿

在我国未签劳动合同离职的符合条件的是可以要求赔偿的，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双

工作6年，公司没与我签订劳动合同，也没入保险，现在辞职我可

你好，你可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁。

用人单位7年都没有给我交养老保险;也没有签劳动合同。

可以提请劳动仲裁或到劳动监察大队投诉，赢不赢，要看你手上的证据情况

未签劳动合同,未上社保

注意仲裁时效是一年，你现在可以要求双倍工资和经济补偿金

3年未签劳动合同与社保

可以获得双倍赔偿；

工作3年没有签劳动合同,也没有任何的社保

如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍的工资；如用人单位违法解除劳动合同的，需

员工上班了四天不来了，也没有办理手续，这种情况怎么处理

员工擅自离职可协商或法律途径解决。协商是首选，通过沟通了解原因，寻求双方满意的解决方案。若协商无果，

实习一个月后不想实习。学校不发毕业证怎么办？

教育局投诉，群体投诉

公司以审计为由，暂扣工资，合法吗？

建议报警，追究相关人员的刑事责任

我提前一个月辞职了。劳动法规定我可以提前一个月辞职。老板否认

您好，建议协商解决

如果他继续工作，该如何写协议

你好，具体是什么情况呢

你好没有盖章的劳动合同可以要二倍赔偿吗

您好，针对未盖章的劳动合同，首先要确定是否等同于未签劳动合同。如若是，则可主张双倍工资赔偿。处理方式

签了四个月工期没干满要扣两千怎么办

工期未满被扣钱，可协商或法律维权。协商是首选，快速且成本低；若不成，可向劳动部门举报或申请劳动仲裁，

我今天打离职，老板告诉我没有满三个月算是假期工，我当时面试的

如果离职确实是因为公司未履行告知义务导致的，您有权要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同

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