律师,您好!我是一家港资企业的职员.于2002年4月入职公司三来一补厂(成立于2000年),公司2003年底或2004年又成立独资厂,我的工作包含两厂,我2012年与公司签订长期合同,现三来一补厂计划卖给客户,公司要我签调配纸,由三来一补厂转去独资厂,说是保留年资,但没有作任何补偿.转厂,我是否应该获得年资补偿?
合同纠纷
2013-11-01 09:53:50
共有3位律师解答
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你可以接受保留工龄，但如果接受了，就没有补偿。追问：三来一补厂成立于2000年,2003年底或2004年才成立独资厂，我是2002年进三来一补厂的。已经在2012年和三来一补厂签定无固定期长期合同。怎样保留工龄？我（2002年）进厂在独资厂成立之先
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协商
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如果是被其他厂家合并，并办理了工商登记变更手续，则由新的厂家继续履行劳动合同。如果没有办理工商登记变更手续，则可要求老厂支付经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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