与公司签订了不定时工作制的劳动合同,并在合同期间接受了公司的国外培训,培训协议中规定接受培训后必须在公司工作满一年半,提前解除劳动合同需支付赔偿金,但是公司未进行不定时工作制的报审和批准。目前未到期限想与公司解除劳动合同,是必须要支付培训的赔偿金吗?此劳动合同和培训协议是否有效?
合同纠纷
2013-10-27 15:49:47
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律师解答共有6条
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尊敬的网民，您好：
根据我国相关法律规定，用人单位与劳动者约定了服务期，但劳动者依据用人单位未及时足额支付劳动报酬而提出解除合同的不属于违反服务期约定的情形，用人单位不得要求劳动者支付违约金。如您有其他疑问或需法律帮助，可随时拨打我的电话或来律所与我面谈，谢谢。 -
对方存在违反劳动法的情况，以此与公司解除劳动合同，不用支付费用，如需帮助电话与我联系。
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你好，本人认为不定时工作制或是标准工作制只是工作制度双方的选择，但是对于培训的费用你们之间是有约定的。想解除合同需要支付单位的赔偿金。没有进行不定时工作的审批与批准，并不能取代赔偿金。
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